Il coaching è una potente leva di sviluppo ed un formidabile motore per raggiungere velocemente degli obiettivi sfidanti. Pratichiamo sia il team coaching che il coaching individuale, unendo spesso i due approcci.

Per il team coaching le possibilità sono diverse, a volte con  un obiettivo di « business » concreto da raggiungere, a volte con un solo obiettivo di  « team building». Ci capita anche di intervenire nei casi di gestione del conflitto.

La durata dei percorsi varia in funzione degli obiettivi e del contesto specifico.

Il nostro approccio prevede di lavorare sui comportamenti da migliorare, certamente, ma anche e soprattutto sulla riscoperta e la capitalizzazione dei talenti presenti in ognuno di noi, che saranno il vero motore del successo.

Un percorso di coaching si svolge in più tappe:

• contratto di successo win-win
• analisi del contesto e dei ruoli specifici
• individuazione delle sfide principali
• definizione delle competenze e « ingredienti » necessari per raggiungere gli obiettivi
• diagnosi
• punti principali da migliorare… e talenti da sviluppare
• elaborazione del piano d’azione
• Action!

Ogni sessione è anche l’occasione di esplorare insieme il quotidiano per avere la possibilità di ottimizzare le situazioni che richiedono una risposta immediata.

La dinamica è basata Sulla consapevolezza, la scoperta dei propri punti di forza e assi di progresso.

Si lavora su obiettivi professionali, tenendo conto della persona nella sua globalità.

Il nostro approccio rispetta gli standard e l’etica di ICF (International Coach Fédération).